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平衡员工的工作与家庭，构建家庭友好的工作场所——中国纺织服装行业“家庭友好工厂（FFF）倡议”我们认为，纺织企业在劳动力资源紧缺的大环境下，应该充分考虑大多数女性员工的实际需求，在制定企业管理制度中充分听取女性员工的意见，将家庭友好的相关政策融入企业管理，形成更加人性化的管理制度和企业文化。因此，2019年，中国纺联发出“中国纺织服装行业“家庭友好工厂（Family Friendly Factory，FFF）倡议”呼吁纺织服装企业、品牌和各利益相关方展开合作，促进建立家庭友好的企业制度，共同促进行业的高质量可持续发展。 背景： 中国纺织服装行业从业人口约 2000 万，其中 60%以上是女性员工，她们多数是处于婚育年龄的流动人口；中国婴儿 6 个月内纯母乳喂养率为 29％，低于 43％的世界平均水平和 37％的中低收入国家平均水平，而中小城市的比率仅为 23％； 2016 年，不满十六周岁的农村留守儿童生活在中西部的比例约为 90%，其中江西、四川、贵州、安徽、河南、湖南和湖北等为外出务工大省； 2017 年，义务教育阶段随迁子女和农村留守儿童数量分别为 1897 万人和 1551 万人，合计 3448 万人；近 5 年义务教育阶段随迁子女增加了 284 万人，农村留守儿童减少了576 万人； 
我们建议：
- 企业可以通过构建家庭友好的工作场所来： - 提高员工的满意度和工作效率；- 降低人员流动率和缺勤率； - 构建和谐企业氛围，改善劳动关系； - 降低招聘、培训等人力资源成本； - 树立正面的企业形象； - …… 
企业可以这么做：
- 保障女性员工的平等就业权利，使女性不因性别、生育、哺乳等原因失去工作和晋升机会；
- 建立和实施尊重女性员工的劳动保护制度，特别是生育保护等；
- 为哺乳期女工提供便捷和支持，如修建哺乳室等；
- 为男性员工提供陪产或育儿假期；
- 针对男女员工开展共同承担家庭和社会责任的教育；
- 允许员工紧急休假，以承担紧急的家庭照顾义务；
- 为员工随迁子女的义务教育提供入学支持；
- 为员工提供托幼和托管服务，如托儿所、暑假班和课后托管等。
品牌可以这么做：
- 开展供应链上的平等就业理念和家庭友好政策的宣传、倡导；
- 开展供应链企业管理层的意识提升与能力建设；
- 支持供应链企业开展员工发展的能力建设；
- 对供应链企业家庭友好政策的落实提供必要的资源支持；
- 将促进性别平等和员工发展的关键要素纳入供应商的优选体系；
- 开展供应链家庭友好优秀管理案例的推广。
国际/社会组织可以这么做： - 强化“家庭友好政策”的全方位倡导；
- 建立涵盖政府部门、私营部门、社会组织、资助机构等多方力量的倡导系统；
- 开展创新模式的资助项目，和伙伴组织建立起陪伴成长关系；
- 搭建互动交流平台，增进利益相关方的沟通与交流；
- 推动开展相关议题的调查研究和学术讨论；
- 配合国家相关政策，开展多利益相关方的合作项目，促进政策的落地和实施。 |
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