基础设施：企业舍弃原有条件不佳的母婴室，重新打造“母婴休息室”，配置沙发、冰箱、饮水机、奶瓶消毒机等，除哺乳期女性外，还向经期等“四期”女工开放使用。

保障体系：企业建立怀孕追踪档案，提供孕期营养补给；怀孕25周及以上的女工每日享受1小时带薪工休，不安排晚间与周末加班；强化产检假、产假、陪产假及哺乳假的依法落实，便于父母员工照料新生儿，使其工作与生活更安心。

       当前，行业从业队伍老龄化呈加速趋势。长期在一线工作、经验丰富的资深员工是生产运营的重要基石。广上认为，企业有义务和责任关爱员工的身心健康，这不仅让年长员工安心工作，也有助于保障企业平稳生产运转。为此，企业施行了一系列保障和促进员工身心健康的举措。

       常态化健康监测与追踪：工厂每年开展定期职业健康休检，委托合作医院开展评估，每年约有300名员工参加体检。企业还在各部门设立健康监测人，配备血压计、体温枪和简单医药用品，提供便捷可得的健康援助。以职业健康体检、员工病假记录、定期监测、平时访谈等数据为基础，企业建立员工病假追踪档案，特别关注假后返岗员工的加班时数，对于有特殊或严重病情的员工，给予最长24个月假期，使其有充足时间休息与恢复。

       岗位优化：对于身体素质较差、久病未愈或不适宜原岗位的员工，企业视情况减少或不安排加班，或与员工协商调整至劳动强度更适宜的岗位。

       寻求外部资源支持：企业在研读国家重特大疾病医疗保险和救助制度的基础上，向员工普及相关免费救治政策。同时，企业与当地医疗机构合作设立健康副厂长，由当地二甲医院主任担任兼职主管；邀请医生来厂举办急救培训、防治慢性病讲座、健康义诊等活动，并建立员工与医生的微信群，促进两方沟通，让员工健康问题能在第一时间获得专业回应。

“工厂对员工很友好，主管和同事之间的关系也很友好，我希望能够在这家工厂做到退休。”

——受访员工

员工对当前企业落实的家庭相关假期、义诊与讲座、孕期员工关照等给予高度评价。