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| 完善母婴支持 保障育儿时间——安鑫体育家庭友好企业 FFF 项目实践分享 |
| 发布时间：2026-10-08 14:38:50 信息来源：本网 |
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安庆市安鑫体育用品有限公司（以下简称“安鑫体育”）成立于2011年，是一家中外合资企业，年产运动鞋850万双。企业现有职工2000余人，其中女性职工占比67.8%，管理层中女性占比53%。回应职工在孕期、哺乳期及育儿阶段的实际需求，是企业推进家庭友好建设的重要内容。
FFF工作进展2025年6月至2026年6月，在中国纺织工业联合会和安踏公司的协助下，安鑫体育开展了为期一年的家庭友好企业（FFF）项目。企业在已有社会责任政策和家庭友好政策的基础上，开展相关培训，并围绕职工在工作与家庭照护之间面临的挑战，推进母婴室建设和育儿假落实，为职工兼顾工作与家庭提供具体支持。
建设母婴室
为孕哺期职工提供私密便利的哺乳和休憩空间过去，由于缺少专门空间，安鑫体育部分哺乳期女职工只能在卫生间或暂时闲置的办公室、会议室集乳、哺乳，既不方便，也难以保障隐私。如何让女职工在工作期间妥善安排哺乳和休息，成为企业需要解决的实际问题。
针对这一需求，安鑫体育设立了专属母婴室，配备沙发、桌子、洗手台、空调和母乳冷藏冰箱，并设置母婴喂养温馨提示。窗帘和门禁密码锁为使用者提供隐私保护，方便职工使用。母婴室由行政部总务课负责日常运营和卫生管理，让空间和设施能够持续服务职工。
母婴室投入使用后，哺乳期女职工有了专门的集乳和哺乳空间，孕期职工也有了适宜的休憩场所。企业在实践总结中认为，回应这些具体需求，有助于增强职工的归属感，也让家庭友好政策在日常工作中得到落实。
在建设和使用过程中，企业也发现，前期宣传还不够充分，设施和管理仍需进一步贴合职工需求。下一步，安鑫体育计划增添母婴及育儿书籍，完善环境布置，细化设备维护、卫生消杀等管理安排，并根据人员规模和使用需求，适时增设分区服务点位，提升服务便利度。
落实育儿假
为职工照护子女提供时间保障对于抚育低龄子女的职工而言，孩子的日常照料、接种疫苗和生病陪护，都需要父母投入时间。在育儿假落实前，企业原有假期安排未能充分回应这些需求，职工往往需要使用年假、事假或临时请假，在工作与育儿之间作出协调。
为此，安鑫体育行政部在项目专家指导下，依据相关法律法规，结合企业实际，明确了育儿假的适用对象和年度假期安排，并推动制度落地执行。符合条件的职工可以通过申请育儿假，安排子女照护和亲子陪伴。育儿假实施半年以来，公司共有16名职工申请，累计申请假期30天，为职工处理育儿事务提供了有力支持。
政策实施后，企业也注意到，仅通过邮件、微信群等渠道进行宣传，尚不足以让所有职工充分了解政策。部分新入职职工和基层职工对申请条件、休假规则掌握不清，存在不会申请、不敢申请的情况；个别部门在工作安排与休假需求的协调上也有待改进。
针对这些问题，企业人力资源部门拟定需求摸排方案，计划进一步了解职工的育儿假需求，探索分段休假、错峰休假等安排。同时，企业加强政策解读和管理人员培训，建立年度复盘及职工反馈机制，定期核查各部门执行情况，防止限制休假、变相抵扣或区别对待，让符合条件的职工能够知晓政策、便利申请。
安鑫体育的实践表明，家庭友好建设需要从职工的具体需求出发，将服务设施、制度安排与日常管理结合起来。未来，企业将持续听取职工意见，完善母婴室服务和育儿假实施机制，在解决哺乳空间、育儿时间等实际问题的过程中，支持职工更好地平衡工作与家庭责任。 |
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