两天研讨：赋能供应链
活动首日由PUMA社会可持续发展总监Viola Wan与中国纺织信息中心副总经济师梁晓晖博士开场赋能，明确链主企业不只是合规要求的传递者，更应成为供应商提升履责能力的支持者。

• 生活工资与劳动报酬治理。中国纺织信息中心高级研究员王静系统讲解了生活工资的内涵——劳动者在正常工时为本人及家庭维持体面生活所需的收入水平，而非仅达法定最低工资线。议题进一步延伸到工资差距识别、生活成本测算、集体协商机制，以及品牌采购价格与工厂薪酬能力之间的关联。

• 以人为本的环境影响管理。清华大学苏州环境创新研究院特聘ESG科学家董妍围绕ESG风险传导、气候与生物多样性尽责、水风险与化学品管理展开，强调环境尽责管理应回到“对工人与社区的影响”本身，而非停留在指标填报。

• 移民工人保护与公平招聘。国际移民组织私营部门伙伴关系官员周梨月聚焦迁移劳工在招聘、留用等环节的风险，介绍零费用招聘、透明招聘流程与申诉机制。该议题也呼应了中国纺联与国际移民组织（IOM）在移民工人权益保护上的合作框架。

• 案例研究与分组展示。第二日，参与者以小组形式围绕家庭友好、生活工资、集体协商等方向，对照真实供应链场景开展案例研讨。讨论中，来自不同工厂的参与者结合各自实践交流经验，围绕共性难点和可行做法展开充分碰撞，同行学习氛围浓厚、成效明显。下午各小组进行展示与复盘，现场互动活跃，学员积极提问，就落地中的困难、解决方法和特殊情形展开讨论，彼此启发、相互借鉴。最后，王静女士作总结回顾，引导供应商把研讨中获得的工具转化成可带回工厂的改进动作。

项目脉络：从立法应对到能力共建
“责任链动”计划源于中国纺织工业联合会社会责任办公室联合H&M、Mango、安踏、PUMA、迪卡侬、HEMA等品牌于2025年启动的“供应链应对人权与环境尽责立法”研究项目。本次专场是“责任链动”计划面向品牌供应链伙伴的落地环节之一。随着欧盟《企业可持续尽责指令》（CSDDD）、《禁止强迫劳动产品条例》、《生态设计法规》（ESPR）等海外立法加速落地，叠加国内产业链供应链安全、反不当域外管辖等合规要求，纺织服装企业正面临内外规则交叉的新治理格局。