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| 聚焦供应链安全与出海合规，“责任链动”计划信息安全模块正式启航 |
| 发布时间：2026-08-27 15:53:46 信息来源：本网 |
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2026年7月，中国纺织工业联合会社会责任办公室“责任链动”首期项目正式启动。项目周期四个月，采用线上分享与线下研讨相结合的形式，围绕尽责管理、实操方法，以及工作场所相关实践五大模块议题，推出16场交流互动专场活动，全方位助力纺织服装供应链上下游利益相关方提升尽责管理能力。来自安踏、PUMA、DECATHLON、MANGO、HEMA等国际品牌供应链的近100家供应商企业、200名企业代表参与了该项目。
纺织服装行业与个人信息保护，是否真的相距很远？
乍看之下，个人信息保护似乎更常出现在互联网平台、金融机构、医疗健康等场景中，而纺织企业的日常关键词，更多是订单、产能、质量、交期、用工和供应链审核。
在真实的工厂管理中，员工个人信息无处不在。从招聘表到入职材料，从身份证到银行卡号、工资表，从考勤记录到工厂监控……这些看似普通的材料，背后都涉及大量员工个人信息的收集、存储、使用、提供和删除。
在国际品牌供应链管理中，员工个人信息保护更是与劳工权益、ESG审核、社会责任验厂、供应商评级和数据跨境传输密切相关。
前期行业研究发现，数据安全与跨境合规存在重大挑战。《员工个人信息保护》是企业出海与供应链数据合规管理的重要议题，也是跨国品牌和供应商出海能力建设的重要起点。今天，“责任链动”计划之《员工个人信息保护》主题交流活动将围绕品牌审计、ESG数据报送、境外平台使用、集团系统访问、跨境调查协作等场景展开在线与百家企业进行交流与分享。
本次活动以供应链合规为背景，围绕中国法下员工个人信息保护规则展开，并结合中国实践、供应链尽责趋势以及纺织行业常见管理场景，帮助供应商企业理解员工个人信息保护的基本要求和实操重点。
分享过程中重点回应了供应商企业在日常管理中经常遇到的具体问题：
- 招聘阶段，哪些信息可以收，哪些不宜提前收？
- 入职阶段，身份证、银行卡、紧急联系人、体检信息应如何管理？
- 在职期间，人脸识别打卡、门禁记录、CCTV监控、定位和生产扫描数据有哪些风险？
- 品牌审核、ESG审计、工资工时核查和员工访谈中，员工个人信息能否直接提供给客户或审计机构？
- 员工离职后，哪些信息应当删除，哪些信息可以依法留存？
对纺织服装供应商而言，员工个人信息保护并不遥远。它就在每天的用工管理、现场管理和验厂审核中。聚焦供应商企业最常见的合规困惑，我们建议从识别员工个人信息、明确处理员工个人信息的合法依据、按照生命周期管理员工个人信息、建立可被验证的合规机制四个层面入手逐层开展工作。
本次交流分享获得了参与企业的高度评价。多家企业表示，本次分享内容清晰、结构完整、贴近企业实际，有助于其更系统地理解《个人信息保护法》及员工信息管理要求。也有企业反馈，本次内容分享帮助其突破了过去对员工个人信息保护的日常认知，认识到员工信息并不只存在于HR档案中，也存在于考勤、门禁、监控、生产管理、品牌审核和数据传输等多个环节。部分企业特别提到，数据出境合规、员工信息生命周期管理等内容具有较强实用性，希望后续能够进一步听到更详实的数据出境合规案例和系统建设示例。
供应商企业对于个人信息保护的需求，已经从知道规则进一步走向理解场景、建立流程、形成能力。后续，我们还将持续推出供应链数据跨境等专题交流活动，进一步聚焦数据出境合规判断、标准合同的签署与备案、品牌审计数据提供、境外平台使用、供应链ESG数据管理等实务问题，帮助供应商企业建立更清晰、可执行的数据合规能力。
如果你是纺织服装企业或上下游企业，希望：
• 提前布局海外尽责立法合规要求
• 系统提升供应链人权与环境风险管理能力
• 与行业领军品牌及其供应商共建负责任价值链
欢迎关注“责任链动”计划项目，或联系我们了解详情。
中国纺织工业联合会社会责任办公室
中国纺织信息中心社会责任研究咨询部
联系人：王静（010-85229392）
邮箱：wangjng@ctic.org.cn
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